Les avantages de ma rupture conventionnelle

La négociation a été dur mais cela valait le coup...

Site par David Dalipas en Juin 2017

La rupture conventionnelle est un mode de séparation consensuelle entre un employé et un salarié. Il est actuellement en vogue dans les entreprises, car on peut en tirer plusieurs avantages pour chacune des deux parties.

En quoi consiste la rupture conventionnelle ?

La rupture m'a permis de m'emanciper financièrement et intelectuellemen grâce à la création de mon entreprise ! Un vrai bonheur !

La rupture conventionnelle est un moyen de mettre un terme à un contrat de travail suite à un consensus entre l’employeur et le salarié. Les deux parties se mettent d’accord sur les conditions de la rupture en rédigeant une convention de rupture. Cette dernière fixe la date de la rupture et les indemnités de rupture.

Quels sont les avantages pour l’employeur ?

La rupture conventionnelle permet à un employeur de mettre un terme à un CDI sans avoir recours à un licenciement. Cela permet de ne pas ternir l’image de l’entreprise une fois le contrat terminé, car un employé licencié a de fortes chances de vouloir dénigrer son ancien employeur. De plus, l’employeur aura l’occasion de recruter un remplaçant avant la date de rupture et ainsi assurer une certaine continuité. La rupture conventionnelle permettra également d’éviter les contentieux suite à un licenciement non règlementaire. Il s’agit donc d’une méthode plus sécuritaire, car les deux parties sont en parfait accord. La procédure de la rupture conventionnelle est aussi beaucoup plus simple que pour toute autre manière de rompre un contrat de travail.

Bon je suis pas allé dans l'espace grâce à ma rupture conventionnelle mais pas loin :)

Et les avantages pour le salarié ?

Pour l’employé, il est plus avantageux de procéder à cette méthode que de démissionner. En effet, le salarié pourra bénéficier des allocations chomage. Aussi, il profitera d’une indemnité minimum de rupture, qui peut varier en fonction de l’ancienneté. L’employé gardera aussi une bonne image auprès de son ancien employeur suite à la rupture conventionnelle. L’accord à l’amiable incitera l’employeur à complimenter son ancien salarié auprès de recruteurs potentiels. Associé au fait que la rupture conventionnelle n’exige la précision d’aucun prétexte, le salarié aura un sérieux atout psychologique en vue de la recherche de son futur emploi. En plus, la connaissance préalable de la date de la rupture lui permettra d’anticiper un futur emploi.

Pour terminer, la rupture conventionnelle présente beaucoup d’avantages d’un côté comme de l’autre. En plus des avantages liés au statut juridique de la procédure, elle engendre surtout des avantages du fait que ce soit une méthode exécutée à l’amiable. De plus, il n'y a pas forcément d'avoir recours à un avocat en rupture conventionnelle.